Работа с молодыми специалистами

Молодыми работниками считаются специалисты предприятия в возрасте до 35 лет. В целях сохранения и развития потенциала предприятия, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» обязуется:

  • выплачивать единовременную материальную помощь молодым специалистам при условии первичного трудоустройства на предприятие по специальности в течение шести месяцев после окончания среднего профессионального / высшего профессионального учебного заведения по очной форме обучения;

  • выплачивать единовременную материальную помощь молодым специалистам:
      • при вступлении в брак (если брак заключается впервые);
      • при рождении ребенка;
      • при поступлении на предприятие после окончания средней школы (по истечению трех месяцев);
      • при поступлении на работу в течение трех месяцев после увольнения со срочной службы;

  • работникам в возрасте до 35 лет, совмещающим работу с вечерней формой обучения в высшем профессиональном учебном заведении (при получении высшего образования впервые), начиная с третьего курса обучения предоставлять ежемесячно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день;

  • организовывать работу по формированию кадрового резерва с включением в него молодых специалистов;

  • сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  • содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых специалистов;

  • создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала развивать наставничество;

  • на предприятии разработана система работы с молодежью. Для молодежи организуются мероприятия с целью развития их личных и профессиональных компетенций. В течении года для молодых работников предприятия организуются интеллектуальные игры, инженерные конкурсы, спортивные соревнования, тренинги личной эффективности, проектно-аналитические сессии, где задачей молодых людей является разработка проектов по увеличению эффективности деятельности предприятия. С целью увеличения лояльности сотрудников к предприятию проводятся тематические пикники с командообразующими тренингами, вечера настольных игр, кино-дискуссии.
Наиболее активные участники получают возможность представить предприятие на внешних выездных мероприятиях:

- международный молодежный промышленный форум «Инженеры будущего»

- форум АО «ОДК» «Двигатели будущего»

- слет молодежи в Комсомольске-на-Амуре

- зимний и летний туристические слеты ПАО НПО «Сатурн» и др.

Для вновь принятого персонала предприятия проходят мероприятия по адаптации, где работник может получить информацию о социальной сфере и о тенденциях развития предприятия, а также посетить Музей Трудовой Славы АО «НПЦ газотурбостроения «Салют». В рамках повышения имиджа предприятия организована профориентационная деятельность для студентов машиностроительных вузов и колледжей.

       

      Copyright 2017 АО "НПЦ газотурбостроения "САЛЮТ"

      Яндекс цитирования Rambler's Top100