Кадровая политика


Цель кадровой политики
– удовлетворение потребностей предприятия в кадровых ресурсах, обеспечивающих эффективное решение задач, возложенных на предприятие.

Задачи кадровой политики:
• обеспечение в заданные сроки требуемого для выполнения производственного плана количества квалифицированного персонала, соответствующего требованиям действующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, профессиональных стандартов, квалификационных справочников;
• выход на баланс эффективной производительности труда;
• обеспечение и систематическое повышение требуемого уровня квалификации всех категорий работников в заданные сроки, необходимого для выполнения задач предприятия;
• создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодых сотрудников;
• совершенствование и усиление системы мотивации и стимулирования, направленной на обеспечение прямой и стабильной заинтересованности каждого работника предприятия в достижении результативности личной трудовой деятельности и коллективных результатов труда, эффективного исполнения персоналом всех своих функций.

Принципы кадровой политики:
• снижение оттока квалифицированных кадров;
• повышение эффективности комплектования подразделений и использования кадрового потенциала;
• формирование действенного кадрового резерва;
• эффективность системы профессионального обучения;
• увеличение ежегодного притока молодых специалистов;
• совершенствование системы адаптации вновь принятых на работу работников;
• формирование более эффективной системы мотивации к рациональному высокопроизводительному труду.



Отправить резюме на эту вакансию
 

Copyright 2016 АО "НПЦ газотурбостроения "САЛЮТ"

Яндекс цитирования Rambler's Top100